Bilan de compétences

Le bilan s’organise selon la méthodologie suivante :


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1. La phase préliminaire : Notre première rencontrebr

Cette séance a pour objectif de permettre au.à la bénéficiaire de s’engager avec discernement dans la démarche :br

• Présentation mutuelle du.de la consultant.e référent.e et du.de la bénéficiairebr
• Analyse de la demande de la personne et de ses attentesbr
• Présentation des objectifs du bilan de compétencesbr
• Présentation du déroulement général du bilan et des méthodologies employéesbr
• Définition du cadre de travailbr
• Réponse aux questions diversesbr

br2. La phase d'investigation :

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• RDV 1 - 2 h : Entretien sur le parcours de vie :br

• RDV 2 - 1h30 : Retour sur les écrits du Carnet 1. br

• RDV 3 - 1h30 - Retour sur le Carnet 2.br

• RDV 4 - 1h30 - Retour sur Carnet 3 Auto-appréciation.  br

• RDV 5 - 2h : Retour sur Carnet 4 Expérience et Compétences. br

• RDV 6 - 1h30 : Retour sur Carnet 5 Se projeter.br

• RDV 7 - 1H30 : Retour sur le Carnet 6 Formulation de projet. br

• RDV 8 - 1H30 : Retour, questionnements, dernières ou nouvelles inquiétudes, engagement et élaboration du plan d’action. Outils objectifs SMART. Les dispositifs existants, pistes professionnelles et extra professionnelles, clarification du/des projets.br

br3.  La phase de synthèse : 
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• RDV 9 - 1h : Co-rédaction de la synthèse d’après la méthodologie d’André Chauvet. br

• Historique du bilanbr
• Quels sont les apports et les réponses amenés par le bilanbr
• Fusion des écrits et récapitulatif des étapes à mettre en œuvrebr
• Remise et signature du document de synthèse. 
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• RDV 10 - 1h :  Retour à 6 moisbr