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6 Rue maurice hurel - 31500 TOULOUSE
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Objectifs de la formation
- Définir un ou plusieurs projet/s.
- Analyser ses compétences et ses centres d'intérêts.
- Établir un plan d'action visant une évolution professionnelle et personnelle, à court, moyen, ou long terme (évolution interne, reconversion, VAE, création d'entreprise, prise de recul, etc.).
- Recevoir un document de synthèse à la fin du bilan de compétences.
- Faire et savoir faire des recherches documentaires.
Contenu
BILAN DE COMPÉTENCES PERSONNEL OU PROFESSIONNEL.
br1- Qu'est-ce qu'un bilan de compétences?
- Décrire ses réalisations professionnelles et extra-professionnelles.
- En déduire les compétences détenues : connaissances, savoir-faire métier, compétences comportementales (soft skills).
- Repérer ses compétences transférables et ses compétences préférées.
br2- Faire son bilan?
- Motivations au travail.
- Les principales valeurs professionnelles.
- Personnalité et choix professionnels.
- Faire le point sur ses compétences.
- Poser les bases d'un projet professionnel réaliste.
- Identifier ses forces et ses peurs face au changement.
- Élaborer sa stratégie d'évolution.
br3- Construire son projet?
- Identifier les opportunités de son environnement.
- Repérer les métiers qui nous conviennent.
- Poser les bases de son projet professionnel.
- Identifier les compétences requises pour réaliser son projet.
- Mesurer les écarts de compétences à combler et chercher les solutions.
- Repérer les dispositifs de formation et d'aide à la construction du projet (CPF, Conseil en Évolution Professionnelle…).
br4- Se préparer à changer
- Connaître ses forces et ses résistances face au changement.
- Mesurer les "sacrifices" que l'on peut concéder.
- Faire l'analyse stratégique de son projet.
- Évaluer la faisabilité de son projet.
br5- Bâtir sa stratégie
- Faire sa veille métier.
- Utiliser son réseau professionnel et extra-professionnel.
- Repérer les interlocuteurs utiles.
- Identifier les actions à mettre en œuvre.
Résultats attendus
Un bilan de compétences est une action de formation prévue dans le code du travail (art.L6313-1), actualisée par le décret du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Le bilan de compétences a pour objectif de définir un projet professionnel en plusieurs phases (phase préliminaire, phase d'investigation, phase de conclusion).