Objectifs
Résultats attendus
Chargé des ressources humaines
Diplôme
Objectifs de la formation
La formation Chargé des Ressources Humaines (RNCP 36143) a pour objectif de former des professionnels RH opérationnels et stratégiques, capables de piloter les processus RH d’une entité : recrutement, intégration, gestion des compétences, paie, dialogue social et qualité de vie au travail. Le/la titulaire de ce titre sait analyser les besoins en ressources humaines, développer les parcours professionnels, organiser le dialogue social, et gérer l’administration du personnel en s’appuyant sur les orientations de la direction RH et les contraintes réglementaires.
Métier(s) associé(s)
Domaines
Contenu
Bloc 1 – Gérer les relations sociales et administratives
Appliquer le droit du travail individuel et collectif dans l’organisation.
Assurer la gestion administrative du personnel et suivre les obligations légales.
Organiser et suivre la paie et les déclarations sociales en collaboration avec les partenaires externes.
Produire les indicateurs sociaux et tableaux de bord pour le pilotage RH.
Contribuer à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux.
Bloc 2 – Piloter les ressources humaines
Identifier les besoins en recrutement et gérer les processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs.
Piloter le développement des compétences, la formation et les parcours professionnels.
Mettre à jour les catalogues de formation et référentiels métiers.
Organiser et suivre les entretiens annuels et professionnels.
Accompagner les managers dans le développement et la mobilité des collaborateurs.
Bloc 3 – Conseiller et accompagner les managers et collaborateurs
Conseiller les managers et collaborateurs sur les pratiques RH et la gestion des équipes.
Participer au dialogue social et à la communication interne.
Conduire des projets RH et accompagner les changements organisationnels.
Intégrer les principes de diversité, inclusion et RSE dans les pratiques RH.
Modules transversaux
Anglais professionnel appliqué aux RH : lecture et rédaction de documents RH, échanges internationaux.
- Tableaux de bord et bureautique : suivi des indicateurs RH, reporting et pilota
Intelligence artificielle et RH : outils d’IA pour le recrutement, l’analyse de données et la gestion des compétences.