Bilan de compétences - Orientation et reconversion professionnelle - Évolution de carrière - Valorisation des compétences - Analyse des aptitudes Mobilité professionnelle - Bilan de compétence - Formation

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Modules de la formation :
1. Phase préliminaire
2. Phase d'investigation
3. Phase de conclusion

Phase préliminaire :

• Entretien initial

• Analyse des attentes et des besoins

• Présentation du déroulé et des outils

Phase d’investigation :

• Exploration du parcours professionnel

• Identification des compétences, aptitudes et motivations

• Tests d’intérêts professionnels et de personnalité

• Étude du marché de l’emploi et des métiers porteurs

• Confrontation du projet aux réalités socio-économiques

Phase de conclusion :

• Formalisation du projet professionnel

• Élaboration d’un plan d’action

• Remise d’un document de synthèse

Durée 24 heures sur 2 à 3 mois  selon les disponibilités du bénéficiaire
14h d'entretien individuel par visio conférence et 10h de travail personnel guidé
Distanciel : 100% en ligne par visioconférence - accessible partout en Occitanie et en France

Dispositif réglementé,accompagnement personnalisé et individuel