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Chargé des ressources humaines_alternance en 3 ans - Formation

 Formation initiale et continue
 Formation certifiante
 Diplôme
 Eligible CPF
 Accessible VAE
 Formation entièrement en présentiel

Objectifs

Résultats attendus

Chargé des ressources humaines

Objectifs de la formation

  • 1ère et 2ème année
  • Découvrir les missions opérationnelles d’un service RH afin d’y participer au quotidien
  • Appréhender les bases de la législation sociale afin d’accompagner la gestion administrative du personnel et le traitement de la paie
  • Découvrir le recrutement, la formation, la gestion des compétences, et le suivi de l’activité RH dans son ensemble
  • Devenir un relais d’information auprès de l’encadrement et des salariés, à travers des techniques de communication sociale variées
  • 3ème année
  • Maitriser la législation sociale afin de gérer les contrats de travail, l’application des mesures disciplinaires, l’aménagement du temps de travail et la paie
  • Piloter le recrutement et l’intégration des salariés en garantissant la diversité et l’inclusion
  • Gérer le plan de développement des compétences et la formation afin d’anticiper les besoins de l’entreprise
  • Organiser le dialogue social et gérer les instances du personnel
  • Accompagner les managers dans leurs pratiques au quotidien et dans l’usage des outils numériques de l’activité RH

Métier(s) associé(s)

Domaines

Relations sociales
Administration personnel
GEPP

Contenu

Année 1 & 2

Administrer les ressources humaines

  • Entreprise, organisation et fonction RH
  • Gestion administrative du personnel
  • Gestion sociale du personnel 
  • Contrat de travail 
  • Droit disciplinaire 
  • Gestion des temps de travail 
  • Gestion des intérimaires
  • Spécificités réglementaires de la fonction publique 
  • Rôle et missions des IRP
  • Gestion administrative des relations sociales
  • Diversité en entreprise

Assister efficacement

  • Professionnalisme de l'assistant·e RH
  • Organisation et amélioration du travail administratif
  • Ecrits professionnels
  • Communication orale
  • Bases du droit social

Assurer le traitement de la paie

  • Histoire de la paie
  • Traitement de la paie
  • Situations particulières et incidences paie

Contribuer au développement des ressources humaines

  • Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GEPP)
  • Tableaux de bord sociaux, SIRH
  • Communication interne de l'offre de formation
  • Gestion de la formation
  • Essentiels du recrutement
  • Processus de recrutement 
  • Intégration et départ du collaborateur

Année 3

Sécuriser l'administration du personnel et la paie

  • Sources du droit du travail
  • Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
  • Prévention des contentieux RH
  • Organisation du temps de travail
  • Sécurisation du processus paie

Piloter la performance RH et accompagner les managers

  • Digitalisation des processus et SIRH
  • Pilotage de la performance RH
  • Gestion de projet RH
  • Partage de la fonction RH et externalisation

Piloter le recrutement et le développement des compétences

  • GEPP et système d'évaluation
  • Détection et gestion des talents
  • Outils d'un recrutement attractif
  • Recrutement responsable
  • Pilotage du plan de développement des compétences
  • Promotion de la diversité et de l'inclusion

Contact

Nom
JODAR Mélissa
Téléphone
06 08 91 40 72
E-mail
mjodar@cesi.fr
Niveau d'entrée
Baccalauréat, BP, BT (Niveau 4)
Niveau de sortie
Licence, Maîtrise, master 1 (Niveau 6)
Type de certification
Diplôme
Dispositif de financement

Contrat d'apprentissage

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Contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage permet aux jeunes d'apprendre un métier tout en travaillant. C'est une formation en alternance qui propose une partie théorique et générale, qui se déroule en CFA (Centre de Formation par Apprentissage) et une partie pratique, qui se déroule chez un employeur (de droit privé ou public).
En savoir plus
Pour savoir si cette formation est accessible à d'autres publics et selon d'autres modalités, n'hésitez pas à prendre directement contact avec l'organisme ou votre conseiller.