Bilan de compétences

Phase préliminaire:br
Un référent identifié pour le suivi et la réalisation de la prestation. Le premier entretien de la prestation est organisé sous quelques jours :

• Définition et analyse de la nature des besoins.
• Programme personnalisé avec objectif d’aboutir à la formalisation d’un projet professionnel.
• Engagement réciproque du bénéficiaire et du référent.

Phase d’investigation:br
Vérification de la faisabilité de votre projet et définition d’un plan d’action pour la mise en œuvre de votre projet :

• Validation de votre parcours de formation,
• Travail sur le CV & la lettre de motivation,
• Préparation aux entretiens professionnels,
• Identification des entreprises à cibler,
• Sollicitation de votre propre réseau,
• Les réseaux sociaux,
• Suivi des candidatures, etc…

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Phase de conclusionbr
Un document de synthèse est élaboré avec pour indications :

• Les circonstances du bilan avec un récapitulatif du parcours et des attentes du bénéficiaire
• Le parcours de bilan et des démarches mises en œuvre dans le cadre du bilan…
• Les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles au regard des perspectives d’évolution envisagées, avec mise en évidence des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet.
• Le projet envisagé : éléments constitutifs du projet professionnel avec éventuellement un projet de formation ou de VAE, et l’expression des pistes alternatives étudiées.
• Élaboration du plan d'actions avec les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet à court ou à long terme.