Bilan de compétences

PHASE PRELIMINAIRE
PHASE D’INVESTIGATION
br

• Définition et analyse de la demande et des
  besoins du bénéficiaire
• Déterminer le format le plus adapté à la
  situation du bénéficiaire et à ses besoins
• Définir conjointement les modalités de
  déroulement du bilan de compétences
• Informer sur les méthodes et techniques
  mises en œuvre, ainsi que des principes
  d’utilisation des conclusions de la
  prestation.
• Confirmation le choix et l’engagement du
  bénéficiaire dans la démarche. Cetbrengagement se matérialisant par la
  signature de la convention tripartite entre le
  bénéficiaire, l’organisme prestataire du
  bilan de compétences et l’organisme qui
  prend en charge le financement.br

brPHASE D’INVESTIGATION
Sur la base du bilan et des motivations du
bénéficiaire, cette phase permet de définir le
projet professionnel comme suit : br

• Construire son projet professionnel et en
  vérifier la pertinence

• Élaborer une ou des alternatives (projet de
  formation, un projet de validation desbracquis de l’expérience…)
  Cette phase est composée de deux parties
• Bilan personnel et tests d’orientation et
  de personnalité : analyse du parcours
  personnel et professionnel ; exploration
  des valeurs, centres d’intérêts, motivationsbret personnalité…
• Analyse métier / marché et recherches
  documentaires : exploration des voies
  d’évolution professionnelle possibles ;branalyse des compétences et aptitudes
  professionnelles ; identification des «
  possibles » ; repérage des éléments de
  son expérience transférables aux nouvelles
  situations professionnelles envisagées ;
  définition du projet et du plan d’action.  

PHASE DE CONCLUSION
br

• Présentation de manière détaillée des
  résultats de la phase d’investigation et d’un
  document de synthèse.
• 
  Recensement des facteurs susceptibles de
  favoriser ou non la réalisation d’un projet
  professionnel et, le cas échéant, d’un projet
  de formation. 
• Définition des principales modalités etbrétapes de la mise en œuvre du projet
  professionnel.
  La restitution des résultats du bilan de
  compétences s’effectue donc par le biais d’un
  document de synthèse et de résultats détaillés
  dont la personne accompagnée est la seule
  destinataire.