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3 Impasse de la Cadoule - 34160 CASTRIES
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Objectifs de la formation
Connaître et comprendre :
br·
Les notions clés (harcèlement moral,
harcèlement sexuel, et agissements sexistes)
br·
Le cadre légal
br·
Les enjeux au travail et sociétaux, les
chiffres clés
br·
Son rôle et ses missions en tant que
référent harcèlement
br·
Connaître les enjeux d’une enquête interne
dans le cadre d’une délégation d’enquête paritaire
br Savoir :
br·
Identifier les situations qui relèvent de
ces notions
br·
Réagir à des faits en tant que témoin,
victime et référent harcèlement
br·
Adapter sa posture et se référer à un
cadre déontologique
br·
Mobiliser les acteurs internes et/oubrexternes
br·
Informer et sensibiliser les salariés
br·
Conduire et piloter une enquête interne,
sur l’ensemble des étapes
Contenu
Harcèlement moral,
harcèlement sexuel, agissements sexistes, de quoi parle-t-on ?
br·
Des situations possibles dans notre quotidien
professionnel
br·
Quelques chiffres clés
br Le cadre
légal
br·
Les obligations en tant qu’employeur
br· Définitions
des notions clés (harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes)
br·
La protection des victimes et des donneurs
d’alerte
br·
Les sanctions relevant du droit du travail, et
du code pénal
br Rôle et limites des
référents harcèlement
br· Missions
des référents harcèlement CSE, et des référents harcèlement entreprise
br·
Cadre déontologique
br·
Acteurs et relais internes et externes
br Quels enjeux autour de ces notions ? Quelles représentations ? Comment les
prévenir ?
br·
Enjeuxbrindividuels, enjeux organisationnels et culturels, enjeux sociétaux
br·
Comment dépasser lesbragissements sexistes et prévenir le harcèlement : partage de bonnes pratiques.
br Savoir réagir à une
situation en tant que témoin, ou victime
br·
Qui alerter et mobiliser en interne ?
Comment ?
br·
A qui s’adresser en externe ?
br·
Comment réagir et traiter ces situations
brInformer et
sensibiliser
br· Répondrebraux idées reçues
br·
Pratiques managériales et exemplarité
br·
Comment puis-je communiquer/sensibiliser enbrinterne sur ces sujets
Résultats attendus
Etre le salarié référent en matière de harcèlement moral, sexuel et agissements existes, et savoir conduire une enquête