6 sessions disponibles pour cette formation
Voir les sessionsNiveau d'entrée
CAP, BEP (Niveau 3)
Niveau de sortie
Baccalauréat, BP, BT (Niveau 4)
Organisme / Établissement
59 T che Verdale - 31240 ST JEAN
crma@crma-occitanie.fr
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Objectifs de la formation
Objectifs de la formation
- - Participer au recrutement et l'accueil d'un collaborateur en élaborant et en diffusant la fiche de poste, en valorisant la marque employeur, en sélectionnant et en préparant les entretiens avec les candidats afin de pouvoir contractualiser un profil adapté aux besoins de l'entreprisebr
- - Réaliser la gestion administrative du personnel en choisissant et en mettant en oeuvre le contrat de travail adapté, en appliquant les obligations liées à la présence de salariés dans l'entreprise afin d'être en conformité avec la législation en vigueurbr
- - Appuyer le dirigeant dans l'organisation et le pilotage de l'équipe en l'aidant dans la planification et le suivi des activités de l'équipe par priorités en utilisant les outils de planification et de gestion du temps afin de gagner en efficacité organisationnellebr
- - Participer à la motivation, à la fidélisation et à la prévention des conflits au sein de l'équipe en ayant une communication adaptée, en proposant des activités de cohésion, en sensibilisant au respect de l'environnement, en prévenant les conflits, en partageant sa vision et ses objectifs pour l'entreprise au dirigeant afin d'améliorer la qualité de vie au travailbr
- - Veiller aux évolutions liées à la réglementation et aux répercussions que celles-ci pourraient avoir sur le statut juridique de l'entreprise afin d'avoir la forme juridique la mieux adaptée à son activitébr
- - Réaliser la comptabilité courante en rédigeant les devis, facture, bon de commande, en assurant la prévention et la gestion des impayés, en enregistrant les documents comptables manuellement et/ou avec un logiciel afin d'assurer l'organisation comptable de l?entreprise lui permettant de fonctionnerbr
- - Réaliser un compte de résultat comptable en réalisant les enregistrements des journaux, écriture d'inventaire et rédaction des documents de synthèse afin de pouvoir transmettre les éléments à l'expert-comptable ou au centre de gestion agréébr
- - Analyser l'activité de l'entreprise en calculant les soldes intermédiaires de gestion, les ratios financiers, le seuil de rentabilité, la capacité d'autofinancement, le plan de financement en déterminant les composantes du coût de revient afin de réaliser un diagnostic financier assorti de propositions adaptées aux projets du chef d'entreprisebr
- - Etablir un budget et un compte de résultat prévisionnel en récapitulant l'ensemble des encaissements et décaissements, charges et produits anticipés afin de déterminer à l'avance et approximativement la trésorerie prévue et le résultat (bénéfice ou perte) que réalisera l'entreprise sur une période donnéebr
- - Proposer un plan d'
Contenu
Contenu
RNCP38289BC01 - Assister à la gestion des ressources humaines et au management des collaborateurs d’une entreprise artisanale – TPE/PME
RNCP38289BC02 - Assurer la comptabilité générale d’une entreprise artisanale – TPE-PME
RNCP38289BC03 - Assurer la rentabilité et la réalisation des budgets de sa TPE-PME
RNCP38289BC04 - Assurer l’organisation administrative avec les outils bureautique/numérique
RNCP38289BC05 - Définir sa stratégie commerciale et son marketing digital
Résultats attendus
Résultats attendus
Adjoint de dirigeant d'entreprise artisanale
Diplôme
Type de certification
Diplôme
Domaines
Domaine(s)
Gestion entreprise artisanale
Gestion point vente
Secrétariat assistanat ressources humaines
Métier(s) associé(s)
Métier(s) associé(s)
Métier qui recrute
Assistanat commercial
Code ROME
D1401
Métier qui recrute
Assistanat en ressources humaines
Code ROME
M1501
Métier qui recrute
Assistanat de direction
Code ROME
M1604
Métier qui recrute
Assistanat technique et administratif
Code ROME
M1605
Métier qui recrute
Secrétariat comptable
Code ROME
M1608