Gestion administrative des RH & recrutement

GESTION ADMINISTRATIVE DES RH :

1° L’embauche du salarié :

• Le recrutement et l’on-boardingbr
• Le dossier du salarié et les informations indispensablesbr
• Les démarches et déclarations obligatoiresbr
• Le contrat de travail et différents documents à établirbr

2° Gestion du temps de travail et des absencesbr

• Le temps de travail : durée légale, le décompte, les heures supplémentaires et complémentairesbr
• L’aménagement du temps de travailbr
• Le travail en soirée, le dimanche, les travailleurs à domicilebr
• Les différents types d’absences et leurs spécificités : arrêts maladie, accident du travail, congés payés …br

3° Le départ du salariébr

• La démission et la prise d’actebr
• Le licenciementbr
• La rupture conventionnellebr
• Les indemnités et les documents de fin de contratbr

4° La formation professionnelle et la GPECbr

• La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : le principe et la mise en placebr
• La formation et ses obligations légalesbr
• La gestion administrative de la formation professionnellebr

5° La négociation collective
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• Effectifs et indicateurs sociaux
• Définition et cadre de mise en place du CSEbr
• Les élections du CSEbr
• Suivi administratif des membres du CSE

6° LE RECRUTEMENT
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• Le processus de recrutement au sein de l’organisation :br
• Respecter le cadre juridique du recrutement :br
• Mettre en place toutes les étapes du recrutement :br
• L’entretien d’embauche en 7 étapes :
• Animer efficacement l’entretien d’embauche :
• Recruter et préparer l’intégration avec le manager opérationnel 

EXERCICES / MISE EN APPLICATION