Gestionnaire des ressources humaines | Me former en Occitanie

Présentation

Cette certification prépare à exercer l'emploi de gestionnaire des ressources humaines dans des domaines divers (gestion, suivi administratif et financier du personnel) et dans des contextes très variables selon la taille et l?organisation de la structure. Elle répond aux besoins en compétences des métiers de la gestion administrative des ressources humaines du secteur privé et public, confrontés à des mutations similaires : les évolutions rapides du cadre réglementaires, le développement continu des technologies numériques et la transformation digitale, les mutations de l?organisation du travail et l'évolution des attentes des salariés, qui transforment sensiblement les modalités d?intervention du gestionnaire des ressources humaines.

Du fait de la nature transverse de la fonction RH à tous les secteurs d?activité, ces métiers s?exercent au sein d?entreprises privées, publiques, de collectivités territoriales ou de l?administration de l?Etat ou encore dans le domaine associatif.

Activités visées :

Le gestionnaire des ressources humaines :

Organise l?activité de la structure ressources humaines placée sous sa responsabilité : à ce titre, il encadre et accompagne le personnel de la cellule, planifie et organise les activités, optimise les procédures de travail, et contrôle la documentation utilisée ;
Administre la carrière du personnel : à ce titre il établit les actes de gestion relevant du domaine de la chancellerie, instruit les dossiers individuels relatifs à des situations statutaires et administratives relevant du domaine de l?administration du personnel et des droits individuels financiers, dans le respect de la réglementation en vigueur ;
Participe à la gestion qualitative et quantitative des effectifs : à ce titre, il participe au suivi des effectifs et prend en compte les mouvements de personnels.

Objectifs

Assurer la veille, le recueil, l?élaboration, l?enregistrement, le traitement et la capitalisation de l?information
Adapter l?activité en fonction des processus RH, des chaînes organisationnelles, fonctionnelles et hiérarchiques relatives à l?administration du personnel de l?institution
Planifier les activités de la cellule d?emploi
Identifier les objectifs, les risques, les freins et les priorités et proposer un plan d?action approprié en procédant aux ajustements de l?activité des collaborateurs
Organiser le travail de l?équipe de manière optimisée et réguler les conflits éventuels
Favoriser le développement des compétences de ses collaborateurs
Contrôler la gestion, l?archivage et l?actualisation de la documentation en fonction de son degré de classification
Participer à la mobilité fonctionnelle et géographique du personnel en respectant strictement les règles de l?institution en matière de mobilité, de cursus professionnel, de formation et d?orientation du personnel
Conseiller le personnel dans son parcours professionnel
Garantir la conformité et de la cohérence des informations saisies et du contrôle de la bonne intégration de ces dernières dans le logiciel de gestion RH
Contrôler les dossiers administratifs
Instruire les dossiers individuels relatifs à des situations statutaires, administratives simples ou complexes relevant du domaine de l?administration du personnel
Assister la hiérarchie dans le traitement des dossiers
Constituer et vérifier les dossiers relatifs aux droits financiers et à la mobilité professionnelle du personnel
Renseigner et conseiller les administrés sur leurs droits
Participer à la tenue du référentiel d?organisation et au suivi de la situation des effectifs
Prendre en compte les modifications structurelles du référentiel et les mouvements de personnels ainsi que les nouvelles qualifications de chacun.

Conditions d'accès

Débouchés

Secteurs d?activités :
Au sein du ministère des armées, le gestionnaire des ressources humaines exerce son activité au sein d?un bureau de gestion des ressources humaines, dans tout type de structure :

en état-major, en administration centrale, en unités décentralisées, en services de secrétariat général ou particulier.
dans différents contextes et environnements : sur le territoire national (métropole ou en outre-mer), en opérations extérieures (missions de courte ou longue durée, dans un contexte de paix ou de crise), à terre ou en mer.

Dans le secteur civil, ses compétences transverses lui ouvrent l?accès à toute branche d?activité et type d?entreprise/cabinet de toute taille, disposant d?un service des ressources humaines (volet gestion administrative, gestion RH, gestion-paie) : secteur public, privé, associatif.

Type d'emplois accessibles :
Type d'emplois accessibles au sein du Ministère des Armées :