Chargé de gestion des ressources humaines

Présentation

Le Chargé de Gestion en Ressources Humaines est responsable de la mise en ?uvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d?une entreprise ou d?une de ses unités.

Sa principale mission est de concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l?entreprise. Au quotidien, ses tâches sont nombreuses : gérer les contrats et les éléments de rémunération, recruter de nouveaux collaborateurs et surtout les fidéliser, valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives, assurer les parcours professionnels de l?entreprise en même temps que la gestion des compétences sur le moyen et long terme de l?entreprise, gérer les relations sociales et les éventuels conflits, définir une politique managériale et sociale performante, mettre en ?uvre des projets RSE, valoriser l?inclusion et la diversité... Il doit donc être compétent dans les différents domaines couverts par les Ressources Humaines. Il se peut d?ailleurs que le Chargé de Gestion en Ressources Humaines assure en responsabilité la gestion d?un des services de la direction des ressources humaines de l?entreprise (par exemple : responsable de formation, paie, recrutement).

La fonction est impactée par les politiques de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), et conduit le Chargé de Gestion en Ressources Humaines à se positionner comme véritable ??business partner?? des directions opérationnelles pour mettre les RH au service de la performance de l?entreprise.

Activités visées :

Administration du personnel en conformité avec les obligations légales et réglementaires.
Gestion de la paie
Reporting des données sociales
Gestion de la marque employeur
Conception des processus de recrutement
Captation des talents et recrutement de nouveaux collaborateurs
Gestion du processus d'on-boarding des nouveaux collaborateurs
Analyse des emplois et des compétences de l'organisation
Contribution à la gestion stratégique des compétences
Planification et mise en oeuvre des actions de formation
Mesure de la performance des actions de formation
Participation au déploiement d'une politique RSE et QVCT
Animation d'une communauté de collaborateurs autour de valeurs de responsabilité et d'inclusivité
Participation à l'organisation de la politique sociale de l'entreprise

Objectifs

Assurer la diffusion de l?information en lien avec la législation sociale, individuelle et collective

Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés
Administrer et contrôler la gestion de la paie
Participer à l?optimisation de la collecte des éléments de paie
Alimenter le reporting RH
Participer à la promotion d?une marque employeur attractive
Définir les procédures de recrutement
Améliorer l?expérience candidat
Organiser le recrutement de nouveaux collaborateurs
Sélectionner les profils adéquats
Construire et mettre en oeuvre un dispositif d?accueil et d?information des nouveaux collaborateurs
Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications au sein de l?organisation
Participer à l?élaboration du plan de développement des parcours professionnels
Organiser le déploiement d?actions de formation
Identifier les opportunités de financement de la formation
Evaluer le dispositif déployé en matière de formation
Collaborer à la mise en oeuvre d'une politique de prévention des risques socioprofessionnels et d'amélioration des conditions de travail
Participer à la définition de nouvelles formes de management et conditions de travail
Animer une communauté de collaborateurs autour de la politique RSE et QVCT de l?organisation
Solliciter le concours d?un réseau d?experts en lien avec des problématiques identifiées
Contribuer à la tenue du dialogue social avec les institutions représentatives du personnel (IRP)