Bilan de compétences - Orientation et reconversion professionnelle - Évolution de carrière - Valorisation des compétences - Analyse des aptitudes Mobilité professionnelle - Bilan de compétence

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Modules de la formation : br1. Phase préliminairebr2. Phase d'investigationbr3. Phase de conclusionbrPhase préliminaire :br

• Entretien initialbr
• Analyse des attentes et des besoinsbr
• Présentation du déroulé et des outilsbr

Phase d’investigation :br

• Exploration du parcours professionnelbr
• Identification des compétences, aptitudes et motivationsbr
• Tests d’intérêts professionnels et de personnalitébr
• Étude du marché de l’emploi et des métiers porteursbr
• Confrontation du projet aux réalités socio-économiquesbr

Phase de conclusion :br

• Formalisation du projet professionnelbr
• Élaboration d’un plan d’actionbr
• Remise d’un document de synthèsebr

Durée 24 heures sur 2 à 3 mois  selon les disponibilités du bénéficiaire br14h d'entretien individuel par visio conférence et 10h de travail personnel guidébrDistanciel : 100% en ligne par visioconférence - accessible partout en Occitanie et en France
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