Bilan de compétences (16h, 20h ou 24h)

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
br1. Phase d’entretien préliminairebro Objectif général : Confirmer votre engagement dans la démarche. Définir et analyser la nature des vos besoins. Informer des
conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.bro Durée : RDV de 1h00

br2. Phase d’investigationbro Retour sur votre parcours professionnel et analyse de celui-ci avec une projection vers l’avenir : Formaliser votre roue de la vie et
votre roue de vie idéale grâce à l’outil IKIGAIbro Valoriser vos compétences et qualités professionnelles : Construire le référentiel de vos compétences et mettre en avant vos soft
skillsbro Diagnostiquer vos motivations, besoins et valeurs ajoutées : Tester vos motivations et vos valeurs grâce à des outils d’analyse sur
les forces motrices (outil DISC) et en neurosciencesbro Recenser vos axes de points forts et vos axes d’amélioration : Auto diagnostic à partir de tests psychométriques et d’enquêtesbrauprès de tiersbro Dresser un bilan de vos aspirations personnelles et professionnelles et analyser les métiers en lien avec celles-ci : Identifier les
métiers, en lien avec vos valeurs, motivations et intérêts grâce à une adéquation entre la fiche métier et mes aspirationsbro Quelles sont vos pistes professionnelles et votre employabilité, dans cette voie ? -Faire émerger des pistes professionnelles SMARTbr: spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporelles, en lien avec vos motivations, valeurs et personnalité. -Optimiser
vos recherches avec les ressources indispensables : fiches métiers, sites d’offres d’emplois, tendances de l’emploi, organismes
professionnels, salons, etc ... -Envisager des besoins éventuels de formation ou d’accompagnement (VAE, Coaching etc ...) et les
dispositifs de financement associés.bro Valider la cohérence de votre projet : -Identifier une ou plusieurs pistes professionnelles et en étudier la faisabilité : exploration
des pistes d’évolutions professionnelles identifiées, enquêtes métiers, analyse des résultats et vérification de la faisabilité. -
Confronter votre projet au marché de l’emploi.bro Durée totale de la phase 2 : RDV d’une durée totale de 8 H et 5 H de recherches et de tests

br3. Phase de conclusion
Confirmer