Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Titre professionnel responsable de petite et moyenne structure
Prérequis de la formation
Etre dirigeant, associé, collaborateur responsable d'un service ou avoir un projet de création/ de reprise d'entreprise
Diplôme
Titre professionnel responsable de petite et moyenne structure
Objectifs de la formation
Le responsable de petite et moyenne structure anime une structure économique dans ses dimensions humaine, commerciale, production et financière. Il organise le fonctionnement de la structure en conformité avec les objectifs qui lui sont donnés..
Objectifs de sortie
Secteurs d'activités et types d'emploi accessibles par le détenteur du titre
Tout secteur.
Métiers visés
- responsable/directeur/chef d'agence
- responsable/directeur/chef de centre
- responsable/directeur/chef d'unité
- responsable/directeur/chef de site
- directeur adjoint/directrice adjointe de PME/PMI
- manageur de proximité
- directeur d'association.
Métier(s) associé(s)
Direction de petite ou moyenne entreprise
Domaines
Contenu
MODULE 1 - Le projet d’entreprise et le positionnement de
l’offre : la dynamique commerciale de l’entreprise
·
Etude de son marché (environnement, offre et
demande), définition de son positionnement concurrentiel,
·
Analyse du portefeuille d’activités et
segmentation,
·
Définition et mise en place de sa stratégie de
positionnement des produits/services,
·
Elaboration et suivi des actions marketing,
·
Construction de l’argumentaire
produits/services,
·
Choix des moyens et méthodes de
commercialisation,
·
Définir sa culture d’entreprise et développer
son image,
MODULE 2 - Le pilotage de l’entreprise : le tableau de bord du
dirigeant
·
Définition Croissance et rentabilité,
·
Calcul du seuil de rentabilité de son
entreprise,
·
Calcul du coût de revient et des prix de vente,
MODULE 3 - La gestion des ressources humaines et la mise en
conformité juridique :
·
Les outils de progression des compétences,
·
La fiche de fonction et l’entretien de
recrutement,
·
Les contraintes légales et la responsabilité du
dirigeant,
·
Le contrat de travail/rupture (droits et
obligations),
·
Charges sociales du dirigeant et coût de sa
protection sociale,
·
Encadrer et animer une équipe,