Bilan de compétences

Le bilan de compétences est structuré conformément aux dispositions du Code du travail et se déroule en trois phases réglementaires.br
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1. Phase préliminaire — Analyse de la demande (4 RDV)br
Cette phase a pour objectifs de :br
• analyser la situation professionnelle du bénéficiairebr
• clarifier la demande, les attentes et les enjeux d'évolutionbr
• analyser en profondeur le parcours professionnelbr
• identifier les contraintes, ressources et prioritésbr
• initier une réflexion sur le fonctionnement professionnelbr
• définir les objectifs du bilan de compétencesbr
• présenter le cadre réglementaire, la méthodologie et le déroulement du bilanbr
• valider l'engagement du bénéficiaire dans la démarchebr
Rendez-vous associés :br
• RDV 1 :  Entretien de diagnostic et analyse approfondie du parcoursbr
• RDV 2 :  Restitution du test psychométrique et analyse du fonctionnement professionnelbr
• RDV 3 : Analyse approfondie des motivations et aspirationsbr
• RDV 4 : Définir son orientation professionnellebr
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2. Phase d'investigation  — Analyse approfondie et exploration structurée (4 RDV)br
Cette phase vise à :br
• identifier les compétences, connaissances et aptitudes transférablesbr
• identifier les conditions de travail compatibles avec le profil du bénéficiairebr
• explorer des pistes professionnelles cohérentesbr
• réaliser des investigations métiers approfondies (recherches documentaires et enquêtes terrain)br
• confronter les pistes à la réalité du marché de l'emploibr
• évaluer la cohérence et la faisabilité des projetsbr
• affiner progressivement une orientation professionnellebr
Rendez-vous associés : br
• RDV 5 : Élaboration du portefeuille de compétencesbr
• RDV 6 : Analyse des investigations métiersbr
• RDV 7 : Analyse des enquêtes métiersbr
• RDV 8 :  Analyse de cohérence et comparaison des pistesbr
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3. Phase de conclusion — Structuration du projet et projection (2 RDV)br
Cette phase permet de :br
• synthétiser les résultats des phases préliminaire et d'investigationbr
• valider un projet professionnel aligné et cohérentbr
• définir les modalités de mise en œuvre du projetbr
• formaliser les conclusions du bilan dans un document de synthèsebr
Rendez-vous associés :br
• RDV 9 : Validation du projet professionnel et élaboration du plan d'actionbr
• RDV 10 : Restitution du document de synthèse et bilan de clôture