1 session disponible pour cette formation
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27 Rue Jules Ferry, Bat. B - 34110 FRONTIGNAN
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Objectifs de la formation
Un accompagnement complet pour traverser une transition profonde, construire votre projet et prendre votre élan.br
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Pourquoi choisir le bilan de compétences Sérénité ?br
• Votre transition est profonde : reconversion radicale, rupture professionnelle, création d'activité.br
• Plus de temps ensemble : certains exercices réalisés en séance pour coupler prise de conscience et analyse.br
• Un plan de transition sur 6 à 12 mois.br
• Deux filets de sécurité post-bilan : un point à 3 mois et un bilan à 6 mois.br
• Le programme le plus complet de Couleurs RH : tous les outils, toute la profondeur nécessaire.br
Objectif généralbr
Permettre à toute personne d'analyser ses compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel réaliste et un plan d'action. (Art. L6313-4 Code du travail)br
Public concernébr
Toute personne en activité, en transition ou en recherche d'emploi. Aucun prérequis de formation. Prérequis techniques : connexion internet stable, caméra fonctionnelle, espace calme et confidentiel pour les séances en visioconférence.br
Durée et formatbr
24 heures - 12 séances environ sur 4 à 6 mois. Séances de 2h en première partie du parcours puis 1h. Distanciel (visioconférence individuelle). 100 % confidentiel.br
Modalités d'accèsbr
Entrée et sortie permanentes. Démarrage possible à partir de 7 jours. Financement CPF : démarrage 14 jours ouvrés après la commande sur Mon Compte Formation.br
Les 3 phases réglementairesbr
Phase préliminaire (positionnement, co-construction du programme) - Phase d'investigation (compétences, motivations, projet) - Phase de conclusion (synthèse, plan d'action). Art. L6313-4 Code du travail.br
Évaluation et suivibr
Questionnaire de satisfaction en fin de bilan + entretien(s) et/ou questionnaire de suivi post-bilan inclus dans le tarif.br
Accessibilité PSHbr
Prestation accessible aux personnes en situation de handicap. Un tiers peut être présent si le handicap le nécessite. Contact : contact@couleursrh.combr
Intervenantebr
Stérenn Péresse - Coach professionnelle certifiée Niveau 7 - 30 ans d'expérience en RH et management. Organisme certifié Qualiopi N° ATA 11252023.
Contenu
Socle - Inclus dans tous les bilans Couleurs RHbr
Récit de votre parcours professionnelbr
Test RIASEC (caractéristiques personnelles et intérêts)br
Test Intelligences Multiples (Howard Gardner)br
Vos qualités, vos défauts et ce qu'ils disent de vousbr
Vos valeurs et besoins essentielsbr
Conditions de travail idéalesbr
Vérification de la piste professionnellebr
Matrice de décision br
Construction du plan d'actionbr
Approfondissement - Également dans le Bilan Structurantbr
Récit de vie enrichi (réussites, compétences transférables)br
Les Drivers (Analyse Transactionnelle - Taibi Kahler)br
Ancrages de carrière (Edgar Schein)br
Motivations profondes et sources de plaisir au travailbr
Enquête métier auprès de professionnels br
Matrice de décision (2 à 3 pistes comparées)br
Plan d'action 30/60/90 jours + CV retravaillé si besoinbr
Transformation - Exclusif au Bilan Sérénitébr
Cartographie des ressources et des freins à la transitionbr
Un état des lieux honnête : ce qui vous permet d'avancer et ce qui retient vraiment. Pour construire une stratégie réaliste.br
Séances de coaching de transition (posture et dynamique de changement)br
Certains exercices réalisés directement en séance avec vous, ce qui favorise la compréhension des consignes et permet de coupler les prises de conscience et l'analyse.br
Plan de transition complet sur 6 à 12 moisbr
Une feuille de route sur 6 à 12 mois : étapes clés, décisions, ressources, jalons.br
Suivi post-bilan renforcé (à 3 mois et à 6 mois)br
Deux rendez-vous inclus pour rester accompagné(e) dans la phase la plus concrète - et souvent la plus incertaine.