Sensibiliser les équipes aux publics avec TND dans les organisations, aménager l'environnement de travail pour le rendre inclusif afin d'intégrer ces profils durablement au sein des équipes

Bloc 1 : panorama des TND et leurs caractéristiques br
Maitriser les définitions et le spectre des TND (TDAH, DYS,TSA)br
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Contenu :

• Tour d'horizon des spécifités neurocognitives
• Fonctionnement du atypiques vs typique
• Démystification des préjugés liés au handicap invisible

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Bloc 2 : identification des besoins et adaptations de l'environnement de travailbr
Analyser l'environnement profesionnel pour le rendre inclusifbr
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Contenu :

• Repérage des freins environnementaux (sensoriels, temporels, organisationnel)
• Etude de cas pratiques : aménagement d'un poste de travail pour répondre aux besoins de compensation des profils atypiques

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Bloc 3 : communication inclusive, levier de performance et cohésion d'équipebr
Adopter une posture adaptée et valoriser le potentiel des profils TNDbr
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Contenu :

• Les clés d'une communication claire et explicite
• Mettre en lumière les atouts spécifiques des profils atypiques et ainsi favoriser leur intégration au sein des organisations

Méthodes pédagogiques :br
Méthode active et participative : alternance entre apport théorique et cas pratiquebr
Accompagnement individualisé : focus sur les réalités terrain et retours d'expériencebr
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Approche inclusive avec l'application du protocole [ENV/ATT/INFO/MOD] :

• Environnement épuré
• Séquençage et micro-objectifs
• Supports de formation à haute lisibilité
• Synthèses visuelles et fiches memo

Fiches outils spécifiques remis durant la formation :

• supports d'analyse (grilles de repérage des besoins spécifiques - analyse de l'environnement de travail)
• supports visuels (fiche Memo reprenant les règles d'or de la communication inclusive)