Bilan de compétences IKIGAÏ Alliance - Formation

Le + de ce Bilan: La quête de sens, la profondeur de l'IKIGAI et la puissance du collectif. Un parcours personnalisé qui bénéficie de l'effet miroir pour prendre du recul, lever les freins et sécuriser des décisions professionnelles alignées et durables.



Le bilan est conduit selon des objectifs personnalisés et un parcours adapté à ces objectifs.

Les entretiens individuels : s’organisent autour de séances de 7 séances 1 à 2h

S'ajoute à ces entretiens individuels :  2 ateliers de 2,5h en mini-groupe

Un consultant unique sur l’ensemble du parcours.

Le bilan alterne des entretiens individuels, des ateliers regards croisés, la réalisation de tests et des moments de travail personnel.

Il s'effectue sur une période comprise entre 10 et 14 semaines et peut se dérouler hors ou sur temps de travail.



Le bilan en 3 phases :



1- La phase PRELÉMINAIRE :

Cette phase permet de confirmer votre engagement dans la démarche, définir et analyser la nature de vos besoins et attentes, informer des conditions du déroulement du bilan, des moyens utilisés, et la contractualisation d’un engagement réciproque : L'IKIGAI et ses outils spécifiques, attentes et besoins, cadre, modalités et planning prévisionnel.



2- La phase d'INVESTIGATION :

Cette phase permet d'identifier et d'évaluer : vos compétences et aptitudes, vos intérêts et motivations, informer sur les métiers et le marché du travail, et dégager des pistes de projets concrêts, cohérents et réalistes en explorant les quatre piliers de l'IKIGAI:

- Ce que vous aimez : intérêts, traits de personnalité, qualité, sources de motivations, valeurs. 

- Ce en quoi vous êtes doué(e): Compétences, zones d'excellence, stratégie de réussites, talents, points forts.

- Ce qui fait sens pour vous : les éléments qui répondent à votre quête de sens.

- Ce qui vous nourrit, ce en quoi vous pouvez être rémunéré(e) (en dehors de l'aspect numéraire) .

À ce stade du bilan le consultant vous accompagne à :

- Réaliser la synthèse des éléments clés de votre profil.

- Commencer l'exploration de pistes professionnelles émergeantes en vérifiant l'adéquation pistes/éléments du profil. Avec la mise à disposition d'une méthodologie d'enquête, elle vous permet la validation des projets émergeants.



3- Phase de CONCLUSION :

- Définitions des étapes de mise en oeuvre du(des) projet(s)

- Exploration des solutions alternatives - Rédaction d'un plan d'action détaillé

- Remise d'une synthèse écrite et personnelle Le processus comprend la création d'un scénario de carrière, l'aide au choix du projet le plus en adéquation avec vos motivations, intérêts, sens, compétences ainsi que la plannification du RDV DE SUIVI à 6 mois.