Objectifs
Diplôme
Objectifs de la formation
Le bilan de compétences ESSENTIA (13 heures) a pour objectif de permettre au bénéficiaire :
- d’analyser son parcours professionnel et personnel,
- d’identifier ses compétences, aptitudes, ressources et motivations,
- de clarifier ses valeurs et ses aspirations professionnelles,
- de définir un projet professionnel réaliste, cohérent et argumenté,
- et d’élaborer, le cas échéant, un plan d’action opérationnel.
La psychologue du travail procède à une analyse fine du profil du bénéficiaire, de ses aspirations, de ses motivations, de ses compétences et l’accompagne vers la définition de pistes professionnelles réalistes au regard du marché de l’emploi.
La formule ESSENTIA concentre l’ensemble des étapes méthodologiques fondamentales du bilan de compétences dans un format structuré de 13 heures. Elle repose sur la même exigence d’analyse et de rigueur professionnelle que le format 24 heures, avec un accompagnement optimisé et ciblé.
L’accompagnement est individualisé et s’appuie sur des tests, questionnaires, analyses, outils et méthodes d’exploration solides, sélectionnés en fonction des besoins identifiés.
À l’issue du bilan, une synthèse écrite est remise au bénéficiaire conformément aux dispositions des articles L.6313-4 et R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail.
Domaines
Contenu
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Nombre de séances en face à face avec la consultante : 8
Durée de chaque séance : 1 à 2 heures
Durée de l'accompagnement : 2 à 3 mois suivant le rythme et la situation du bénéficiaire
Temps de travail personnel en inter-séances : variable suivant les projets – 2 heures de travail personnel à minima entre chaque séance
Le programme détaillé du Bilan de compétences est téléchargeable sur le
site internet du cabinet Axis & Search
Compétences visées
Le bilan de compétences vise à développer sa capacité à prendre de bonnes
décisions concernant son évolution de carrière.
Les compétences clés visées sont les suivantes :
? Capacité à rechercher des
informations sur les métiers, leur évolution, les compétences recherchées
par les employeurs, le marché de l’emploi, les formations et les dispositifs de
financement
? Capacité à analyser son parcours
professionnel
? Capacité à identifier ses compétences,
connaissances, qualités, valeurs, motivations, besoins, intérêts et aspirations
? Capacité à construire un projet
professionnel réaliste et réalisable
? Capacité à s’adapter à la réalité du
terrain ou à toute autre élément contextuel ou situationnel contrevenant
au projet initial
? Capacité à définir un plan d’action
? Capacité à mettre en œuvre le plan
d’action en mobilisant les savoirs et savoir-faire acquis pendant le bilan
? Capacité à convaincre en entretien de
recrutement ou de sélection
? Capacité à garder lucidité et santé face à
une situation stressante