Titre professionnel assistant ressources humaines

BLOC 1 Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humainesbr
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Compétences certifiéesbr
- Assurer la gestion administrative du personnelbr
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paiebr
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humainesbr
Contenus du bloc : Gestion administrative du personnelbr
- Dossier salarié, contrats et avenantsbr
- Formalités d’embauchebr
- Suivi du temps de travail et des absencesbr
- Gestion des sorties : documents et procéduresbr
Variables de paie et administration socialebr
- Collecte et contrôle des éléments variablesbr
- IJSS, arrêts, congés, heures sup., primesbr
- Préparation des éléments pour la paiebr
- Relation avec la paie / comptabilitébr
Droit du travail & conformitébr
- Principes du droit social appliquésbr
- Obligations légales et affichagesbr
- Gestion des dossiers sensiblesbr
- Confidentialité & RGPDbr
Tableaux de bord & outils RHbr
- Indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover…)br
- Tableaux de suivi (Excel)br
- Bases du SIRH et outils collaboratifsbr
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BLOC 2 : Contribuer au développement des ressources humainesbr
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Compétences certifiéesbr
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnelbr
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnelbr
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrièresbr
Contenus du bloc : Recrutement & intégrationbr
- Analyse du besoin et fiche de postebr
- Rédaction et diffusion d’annoncesbr
- Sourcing et présélectionbr
- Participation aux entretiensbr
- Parcours d’intégration (onboarding) et suivi de période d’essaibr
Développement des compétences (formation)br
- Recueil des besoinsbr
- Construction/ suivi du plan de développement des compétencesbr
- Relations avec organismesbr
- Logistique & suivi administratifbr
- Évaluation et traçabilitébr
Emplois, carrières & entretiensbr
- Référentiels métiers et compétencesbr
- Appui à la GEPP / GPECbr
- Entretiens professionnels : préparation, suivi, tableaux de bordbr
- Mobilité interne et parcoursbr
Communication RH, QVCT & préventionbr
- Information interne RHbr
- Principes de non-discriminationbr
- QVCT, RSE & prévention des risquesbr
- Posture professionnelle et relationnel