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1 rue de la Fraternité - 32120 MAUVEZIN
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Objectifs de la formation
Le bilan de compétences a pour objectif de faire un point sur ses compétences, de les identifier, mieux les connaître et les valoriser. A partir de là, il permet au bénéficiaire de prendre en charge son évolution professionnelle, construire un projet professionnel et/ou personnel, tout en clarifiant les moyens et les différentes étapes pour le réaliser.
Contenu
Le bilan de compétences est composé de 3 phases principales :br
- La phase préliminaire qui vise à accueillir et à informer le bénéficiaire sur la démarche (engagement, confidentialité, bienveillance). Elle permet d'analyser la demande et définir conjointement les modalités de réalisation du bilan. br - La phase d'investigation permet au bénéficiaire de recueillir des informations sur lui-même (compétences, valeurs, ressources, intérêts...) lui permettant de valider la construction de son projet professionnel (pertinence, objectifs, méthodes...) br - La phase de conclusion a pour objectif de faire une synthèse du bilan. Elle permet au bénéficiaire d'accéder et de s'approprier les résultats de son bilan. Elle donne lieu à la rédaction d'une synthèse écrite et à la définition d'un projet professionnel et/ou personnel contenant un plan d'action concret.
br L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Résultats attendus
Bilan de compétences