Bilan de compétences

Le bilan de compétences se réalise en plusieurs étapes.  Le programme est individualisé et adapté à
votre contexte professionnel et vos objectifs. Les étapes du programme :

br·      br1 : Phase préliminaire : analyse du parcours
professionnel

bro   Historique
professionnel, métier et environnement

bro   Identification
des connaissances spécifiques, des compétences transférables, ainsi que des
centres d'intérêts professionnels

bro   Accent mis
sur les points forts, les forces professionnelles mobilisables

br·      br2 : Phase d’investigation 1 : Analyse de la dynamique
personnelle pour :

bro   Appréhender
les valeurs, les aspirations ainsi que les facteurs de motivation, mais aussibrune meilleure connaissance de soi

bro   Repérer les
comportements professionnels dominants (mode relationnel, approche du travail),
déterminons les contraintes et les objectifs personnels à prendre en compte

br·      br3 : Phase d’investigation 2 : Construction des pistes de
projets

bro   Formalisation
des projets professionnels dominants

bro   Analyse, pour
chaque option retenue, des avantages et des risques, des atouts et des axes de
progrès

bro   Construction
des plans d'actions nécessaires à la mise en œuvre du projet

br·      br4 : Phase de conclusion : Élaboration d'un document de
synthèse