2 sessions disponibles pour cette formation
Voir les sessionsNiveau d'entrée
DEUG, BTS, DUT, DEUST (Niveau 5)
Niveau de sortie
Licence, Maîtrise, master 1 (Niveau 6)
Organisme / Établissement
16 rue Magellan - 31670 LABEGE
mcusto@cesi.fr
Contact
Objectifs de la formation
Objectifs de la formation
- Assurer la veille juridique et sociale pour garantir la conformité réglementaire et la fiabilité des modèles de contrats en s?appuyant sur les sources légales
- Rédiger et modifier les différents types de contrats de travail dans le respect de la réglementation pour répondre efficacement aux besoins de l?entreprise (clauses particulières) et prévenir les risques juridiques
- Gérer les formalités liées aux différentes situations de rupture du contrat de travail (disciplinaire ou non) pour prévenir les litiges et contentieux prud?homaux, dans le respect des délais et des obligations légales
- Identifier les situations nécessitant l?application de mesures disciplinaires et leur graduation (avertissement, mise à pied, etc.) pour les adapter aux circonstances d?un évènement en s?appuyant sur la législation et le règlement intérieur
- Recueillir les faits et les preuves pour déterminer, en collaboration avec le manager, la sanction à appliquer en fonction des circonstances de l?événement
- Formaliser la sanction du collaborateur en appliquant la procédure obligatoire attachée à la sanction choisie (écrits, entretiens, respect des étapes et des délais) pour sécuriser les ruptures
- Organiser l?aménagement du temps de travail dans l?entreprise (absence, heures supplémentaires, RTT, etc.) en s?appuyant sur la réglementation pour optimiser les pratiques
- Accompagner les managers dans la gestion du temps de travail pour sécuriser les pratiques et optimiser les coûts en s?appuyant sur les données issues du SIRH
- Garantir la confidentialité des données du collaborateur dans le SIRH et sur les bulletins de paie dans le respect des dispositions du RGPD
- Piloter le processus de réalisation de la paie (des données d?entrée au bulletin de paie) en s?appuyant sur la veille réglementaire pour fiabiliser et accompagner les managers
- Contrôler l?efficacité du processus paie en s?appuyant sur des indicateurs de satisfaction interne pour l?optimiser
- Identifier les évolutions métier en s?appropriant les enjeux, l?actualité et les projets de l?entreprise et du secteur pour anticiper les besoins en compétences futures
- Piloter la mise en ?uvre des entretiens annuels et professionnels et le suivi des actions qui en découlent pour garantir la pertinence du recueil des besoins en s?appuyant sur les managers et les échéances définies
- Analyser les données RH à l?aide des outils de pilotage de la GEPP (pyramide des âges, ancienneté, cartographie métiers, entretiens annuels/professionnels, observatoire métiers de la branche?) pour repérer les risques de perte ou d?obsolescence des compétences et répondre aux enjeux de pérennité de l?entreprise
- Répertorier les compétences clés attendues, dans une v
Contenu
Contenu
- sécuriser les relations individuelles et collectives
- développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH
- développer les compétences par la GPEC et la formation
- optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
- manager autrement
- manager les services RH-Formation
- développer ses pratiques professionnelles
- certifier ses compétences de chargé.e des RH
Résultats attendus
Résultats attendus
Chargé des ressources humaines
Dispositif
Diplôme
Diplôme
Chargé des ressources humaines
Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur (Niveau 7)
Type de certification
Diplôme
Domaines
Domaine(s)
Relations sociales
Administration personnel
GEPP
Métier(s) associé(s)
Métier(s) associé(s)
Métier qui recrute
Assistanat en ressources humaines
Code ROME
M1501
Métier qui recrute
Développement des ressources humaines
Code ROME
M1502
Métier qui recrute
Management des ressources humaines
Code ROME
M1503