Chargé des ressources humaines

Bloc 1 – Gérer les relations sociales et administratives

• Appliquer le droit du travail individuel et collectif dans l’organisation.br
• Assurer la gestion administrative du personnel et suivre les obligations légales.br
• Organiser et suivre la paie et les déclarations sociales en collaboration avec les partenaires externes.br
• Produire les indicateurs sociaux et tableaux de bord pour le pilotage RH.br
• Contribuer à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux.br

Bloc 2 – Piloter les ressources humaines

• Identifier les besoins en recrutement et gérer les processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs.br
• Piloter le développement des compétences, la formation et les parcours professionnels.br
• Mettre à jour les catalogues de formation et référentiels métiers.br
• Organiser et suivre les entretiens annuels et professionnels.br
• Accompagner les managers dans le développement et la mobilité des collaborateurs.br

Bloc 3 – Conseiller et accompagner les managers et collaborateurs

• Conseiller les managers et collaborateurs sur les pratiques RH et la gestion des équipes.br
• Participer au dialogue social et à la communication interne.br
• Conduire des projets RH et accompagner les changements organisationnels.br
• Intégrer les principes de diversité, inclusion et RSE dans les pratiques RH.br

Modules transversaux

• Anglais professionnel appliqué aux RH : lecture et rédaction de documents RH, échanges internationaux.br
• Intelligence artificielle et RH : outils d’IA pour le recrutement, l’analyse de données et la gestion des compétences.br
• Tableaux de bord et bureautique : suivi des indicateurs RH, reporting et pilotage opérationnel.