1 session disponible pour cette formation
Voir les sessionsNiveau d'entrée
Baccalauréat, BP, BT (Niveau 4)
Niveau de sortie
Licence, Maîtrise, master 1 (Niveau 6)
Organisme / Établissement
24 impasse Claire Roman - 34130 MAUGUIO
mjodar@cesi.fr
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Objectifs de la formation
Objectifs de la formation
- 1ère et 2ème annéebr
- Découvrir les missions opérationnelles d’un service RH afin d’y participer au quotidienbr
- Appréhender les bases de la législation sociale afin d’accompagner la gestion administrative du personnel et le traitement de la paiebr
- Découvrir le recrutement, la formation, la gestion des compétences, et le suivi de l’activité RH dans son ensemblebr
- Devenir un relais d’information auprès de l’encadrement et des salariés, à travers des techniques de communication sociale variéesbr
- 3ème annéebr
- Maitriser la législation sociale afin de gérer les contrats de travail, l’application des mesures disciplinaires, l’aménagement du temps de travail et la paiebr
- Piloter le recrutement et l’intégration des salariés en garantissant la diversité et l’inclusionbr
- Gérer le plan de développement des compétences et la formation afin d’anticiper les besoins de l’entreprisebr
- Organiser le dialogue social et gérer les instances du personnelbr
- Accompagner les managers dans leurs pratiques au quotidien et dans l’usage des outils numériques de l’activité RH
Contenu
Contenu
Année 1 & 2
Administrer les ressources humaines
- Entreprise, organisation et fonction RH
- Gestion administrative du personnel
- Gestion sociale du personnel
- Contrat de travail
- Droit disciplinaire
- Gestion des temps de travail
- Gestion des intérimaires
- Spécificités réglementaires de la fonction publique
- Rôle et missions des IRP
- Gestion administrative des relations sociales
- Diversité en entreprise
Assister efficacement
- Professionnalisme de l'assistant·e RH
- Organisation et amélioration du travail administratif
- Ecrits professionnels
- Communication orale
- Bases du droit social
Assurer le traitement de la paie
- Histoire de la paie
- Traitement de la paie
- Situations particulières et incidences paie
Contribuer au développement des ressources humaines
- Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GEPP)
- Tableaux de bord sociaux, SIRH
- Communication interne de l'offre de formation
- Gestion de la formation
- Essentiels du recrutement
- Processus de recrutement
- Intégration et départ du collaborateur
Année 3
Sécuriser l'administration du personnel et la paie
- Sources du droit du travail
- Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
- Prévention des contentieux RH
- Organisation du temps de travail
- Sécurisation du processus paie
Piloter la performance RH et accompagner les managers
- Digitalisation des processus et SIRH
- Pilotage de la performance RH
- Gestion de projet RH
- Partage de la fonction RH et externalisation
Piloter le recrutement et le développement des compétences
- GEPP et système d'évaluation
- Détection et gestion des talents
- Outils d'un recrutement attractif
- Recrutement responsable
- Pilotage du plan de développement des compétences
- Promotion de la diversité et de l'inclusion
Résultats attendus
Résultats attendus
Chargé des ressources humaines
Diplôme
Diplôme
Chargé des ressources humaines
Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur (Niveau 7)
Type de certification
Diplôme
Domaines
Domaine(s)
Relations sociales
Administration personnel
GEPP
Métier(s) associé(s)
Métier(s) associé(s)
Métier qui recrute
Assistanat en ressources humaines
Code ROME
M1501
Métier qui recrute
Développement des ressources humaines
Code ROME
M1502
Métier qui recrute
Management des ressources humaines
Code ROME
M1503