La formation est essentielle pour obtenir un premier emploi mais aussi tout au long de sa carrière professionnelle pour développer ses compétences, progresser dans son entreprise, obtenir un diplôme, anticiper les changements, ou encore changer de métier.

Avant de se lancer dans un projet de formation il est important de se poser les bonnes questions et surtout de faire le point sur son expérience professionnelle, sa qualification, ses attentes et ses motivations. Mais également, sur les possibilités d’évolution dans l’entreprise ou les possibilités d’emploi dans le métier ou le secteur vers lequel vous souhaitez vous orienter. 

Pour vous aider, plusieurs outils existent : 

Quel dispositif choisir ?

Ensuite, pour concrétiser votre projet de formation, plusieurs choix sont possibles. Que vous soyez salarié.e en CDI ou CDD, vous pouvez bénéficier de plusieurs dispositifs de formation réalisés soit à l’initiative de votre employeur, soit à votre initiative.

  • Le plan de développement des compétences

Les formations qui vous seront proposées dans ce cadre, le sont à l’initiative de votre employeur. Le plan de développement des compétences est élaboré par votre employeur en fonction des besoins de l’entreprise après consultation des représentant.e.s du personnel. Vous devez, sauf motif légitime, réaliser la formation qui vous est prescrite par celui-ci.
Votre rémunération est maintenue et vos frais de formation sont pris en charge.

  • Le Compte personnel de formation (CPF)

Avec le Compte personnel de formation, vous capitalisez des droits à la formation chaque année selon votre temps de travail que vous pouvez mobiliser librement. Ces droits à la formation peuvent être utilisés pour différents types d'action de formation.
Il est possible d'utiliser son CPF pour suivre une formation tout ou partie sur le temps de travail, pour cela vous devez obtenir l'accord de votre employeur.

Pour consulter vos droits au CPF : www.moncompteactivite.gouv.fr

  • Le Projet de transition professionnelle

L'objectif du Projet de transition professionnelle est de suivre une action de formation certifiante pour changer de métier ou de profession. La mobilisation des droits inscrits sur votre Compte personnel de formation (CPF) contribue au financement de l’action de formation.

  • Pro A

Le dispositif de Reconversion ou de promotion par l’alternance appelé aussi Pro-A vise les salariés dont le niveau de qualification est inférieur au niveau licence. Mis en œuvre à l’initiative du salarié.e ou de l’entreprise, le dispositif Pro-A peut être mobilisé dans une optique d’évolution, de reconversion ou de promotion professionnelle. La formation repose sur l’alternance entre enseignement généraux, professionnels et technologiques et activités professionnelles en entreprise.

En savoir plus sur le dispositif 

  • La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

La VAE vous permet d’obtenir un diplôme grâce à la reconnaissance de votre expérience professionnelle. Cette expérience est vérifiée, évaluée et validée. Le diplôme obtenu par la VAE a la même valeur que celui obtenu par la formation.
La VAE peut vous concerner, quels que soient votre âge, votre niveau d’études, votre situation professionnelle ou votre nationalité.

Qui peut m'accompagner ?

Pour préparer votre projet, être guidé dans le choix de votre formation, vous pouvez éventuellement bénéficier d'un accompagnement par un Conseiller en évolution professionnelle (CEP).