Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Obtention du Titre professionnel conseiller en insertion professionnelle
Prérequis de la formation
Avoir à minima un an d'expérience continu ou non sur le poste visé par
le titre professionnel (salarié, bénévole, associatif, indépendant¿)
Diplôme
Titre professionnel conseiller en insertion professionnelle
Objectifs de la formation
Le conseiller en insertion professionnelle (CIP) favorise par des réponses individualisées l'insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d'insertion ou de reconversion (en prenant en compte les dimensions multiples de l'insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits ). Son action vise à les aider à construire et à s'approprier un parcours d'accès à l'emploi et à surmonter progressivement les freins rencontrés.
Le CIP accueille les personnes individuellement ou en groupe et facilite leur accès à des informations concernant l'emploi, la formation et les services dématérialisés. Il appréhende la personne dans sa globalité et analyse ses besoins. Il identifie ses atouts, ses freins, ses motivations et ses compétences pour élaborer avec elle progressivement un diagnostic partagé de sa situation.
Afin de favoriser les interactions entre les publics et leur environnement socio-économique, il s'appuie sur ses connaissances du bassin d'emploi, du marché du travail, de l'offre de formation, des dispositifs et des aides. Il travaille en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial avec des structures et des acteurs de son territoire d'intervention qu'il a identifiés. Il rend compte de son activité à sa structure et aux prescripteurs et en assure le traitement administratif à l'aide d'outils bureautiques et numériques.
Afin d'accompagner les personnes vers l'emploi, le CIP définit avec elles lors d'entretiens individuels centrés sur la personne, des parcours d'insertion adaptés à leurs projets, leurs ressources et leurs besoins. Ces parcours sont structurés en étapes que le CIP réajuste en fonction de la progression effective des personnes et des évolutions de l'environnement socio-économique. Il les suit dans la réalisation de leurs parcours en utilisant les services numériques adaptés et contribue à la levée des freins rencontrés. Il conçoit, prépare et anime différents ateliers sur des thèmes liés à leur parcours d'insertion. Le CIP analyse régulièrement sa pratique afin de la faire évoluer.
A partir de l'analyse de son territoire et dans une démarche projet, il prend contact avec des employeurs pour développer des modes de coopération. Il aide et conseille des employeurs pour le recrutement et l'intégration de différents publics depuis l'analyse du besoin jusqu'à la mobilisation des mesures et prestations adaptées. Il définit des modalités de collaboration avec les employeurs et contribue à l'insertion durable des publics dans l'emploi. Il inscrit ses actes professionnels dans une démarche de développement durable...
Objectifs de sortie
Les différents secteurs d'activités concernés sont principalement :
- Le secteur public et les structures assurant une mission de service public : Pôle emploi, collectivités locales ou territoriales, maisons de l'emploi, Plans Locaux pour l'Insertion et l'Emploi ; Missions Locales, Cap Emploi, Centres d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles.
- Le secteur de l'économie sociale et solidaire : Structures d'Insertion par l'Activité Economique (Associations Intermédiaires, Ateliers et Chantiers d'Insertion, Entreprises d'Insertion, Entreprises de Travail Temporaire d'Insertion, Régies de quartiers), GEIQ, Associations à finalité d'insertion sociale et professionnelle, CHRS, résidences à caractère social, CADA.
- Le secteur privé : entreprise de travail temporaire, organismes de formation, cabinets en ressources humaines.
Les types d'emplois accessibles sont les suivants :
- Conseiller en insertion professionnelle
- Conseiller en insertion sociale et professionnelle
- Conseiller emploi formation
- Conseiller à l'emploi
- Chargé d'accompagnement social et professionnel
- Chargé de projet d'insertion professionnelle
- Accompagnateur socioprofessionnel
Métier(s) associé(s)
Domaines
Contenu
L'Accompagnement se fera à distance avec l'outil de visioconférence ZOOM
et selon l'ordre suivant :
o Entretien d'accueil
Un questionnaire de préqualification sera envoyé à chaque candidat ayant
pris contact directement avec FORMASKILLS
Une prise de contact téléphonique sera ensuite programmée pour pouvoir
présenter les deux parties, le contenu et le déroulé de l'accompagnement
et répondre aux éventuelles questions du candidat.
o Livret 1 (Livret de Recevabilité)
Le candidat se verra être accompagner à la rédaction du livret de
Recevabilité (Livret 1)
A réception de la recevabilité, le candidat dispose d'un an pour valider
la certification visée.
o Dossier d'inscription et financement
A la réception de l¿acceptation par la DIRECCTE, un dossier
d'inscription est remis au candidat. Nous réalisons le montage du
dossier de financement pour le candidat.
o Entretien de présentation
Le candidat suivra un module en e-learning sur la plateforme
360-learning.
Ce module permettra de présenter et de détailler les attentes du
Référentiels de Certification et du Référentiel d'Activité et d'Emploi
du titre professionnel.
Les modalités de l'examen seront également explicitées dans ce module.
Une classe virtuelle collective (si plusieurs candidats) /entretien
individuel sera programmé à l'issue du module afin que l'accompagnatrice
et le candidat puissent établir un rétroplanning ensemble.
(Programmation des entretiens d¿approfondissement, remise des dossiers)
o Entretien d'approfondissement
L'accompagnatrice établira un suivi sur la rédaction des dossiers,
apportera des corrections et ajustements. Un contrôle sur la
verbalisation des compétences sera également fait à ce moment-là.
En amont, le candidat s'engage à respecter la date d'envoi des dossiers
(Dossier Professionnel et Dossier Projet si il y a) à
l'accompagnatrice.
o Suivis préparation à l'oral
Selon les attentes du RC sur le titre professionnel (présentation
projet, présentation « mise en situation », présentation « étude de cas » ), le candidat se verra accompagné à la préparation à l'oral avec des
possibilités d¿entraînement.
o Préparation à l'entretien technique
L'accompagnatrice expliquera la finalité de cet entretien et proposera
des questions types pour que l'apprenant puisse s¿exercer.
o Entretien final avant examen
Cet entretien permettra au candidat et à l'accompagnatrice de refaire un
point sur les modalités de l'examen, de répondre aux dernières
questions et de mettre le candidat dans de bonnes conditions pour son
examen.
Cet entretien final se fera collectivement lors d'une classe virtuelle
(si plusieurs candidats) ou lors d'un entretien individuel.