Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Attestation de formation
Prérequis de la formation
Compréhension des fondamentaux
de la Gestion des Ressources Humaines.
Disponibilité
suffisante pour assurer une parfaite assiduité et le travail personnel en travaux
dirigés (prévoir au minimum autant de temps que le temps de formation)
Objectifs de la formation
L’objectif de la formation est d’apprendre au Dirigeant et/ou à son
équipe de Direction évaluer la composante du Capital Humain de l’entreprise au
sein d’un Business Model (Modèle Economique). Le diagnostic permettra de dégager
les pistes de réflexions stratégiques de court et moyen terme pour pouvoir
procéder aux choix stratégiques en matière de politique de gestion des emplois
et compétences. La pertinence d’une évolution de type Industrie du Futur
(transformation numérique de l’entreprise) pourra être traitée.
Objectifs de sortie
Positionner Capital Humain dans les composantes
d’un Business Model
Comprendre les essentiels de la Gestion
Prévisionnelles des Emplois & Compétences
Comprendre les différents modèles organisationnels
Comprendre les essentiels du Management
Comprendre l’impact décisif de la Transformation
Numérique (optionnel)
Savoir diagnostiquer le pôle Capital Humain de
votre Business Model
Domaines
Contenu
Gestion
Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Dialogue
avec les Instances Représentatives du Personnel
Management
Optionnel :
Industrie Du Futur / Transformation Numérique des Entreprises