Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Résultats attendus
Titre professionnel gestionnaire de paie
Prérequis de la formation
Prérequis de la formation
Bac ou expérience professionnelle de 1 an dans le métier
Diplôme
Diplôme
Diplôme
Objectifs de la formation
Objectifs de la formation
- Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
- Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe.
- Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).
- Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social).
- L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.
- L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.
Objectifs de sortie
Objectifs de sortie
Cet emploi s'exerce dans le secteur privé (entreprises, associations...) et dans le secteur public (administrations de l'État, collectivités territoriales...) dans des structures de toutes tailles. La fonction associée est de plus en plus fréquemment externalisée au sein de cabinets d'expertise comptable ou chez des prestataires de services.
Métier(s) associé(s)
Métier(s) associé(s)
Métier
Métier
Domaines
Domaine(s)
Traitement paie
Contenu
Contenu
L'essentiel du droit du travail
- Appliquer le droit du travail : du droit du salarié à l'exécution de la paie
- Identifier les différents types de contrats de travail
- Respecter les règles légales en matière de durée du travail
- Comprendre le fonctionnement du conseil des Prud'hommes
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
- Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales
- Gérer les contrats de travail (élaboration, modification, suspension et rupture)
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
- La Paie : traitement du bulletin de salaire
- L'URSSAF et les charges sociales
- Avantages en nature et frais professionnels
- Gestion des indemnités journalières de sécurité sociale
- Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire
- Le solde de tout compte
Gestionnaire de paie et Applications informatiques
- Connaissance des progiciels spécialisés en paie ou SIRH
- De la paie à la comptabilité
- Maîtrise des outils Excel, Word, Logiciel de paie