Avez-vous pensé à l’alternance, par apprentissage ou contrat de professionnalisation ?

Avez-vous pensé à l’alternance, par apprentissage ou contrat de professionnalisation ?

Comment choisir entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation ?

Apprentissage et professionnalisation sont deux types de contrats de travail conjuguant une formation théorique dans un établissement d’enseignement en alternance avec une formation pratique dans une entreprise.

S’ils poursuivent le même objectif de formation, l’apprentissage et la professionnalisation possèdent des modalités d’application différentes. L’apprentissage relève de la formation initiale et la professionnalisation de la formation continue.

 

La formation en alternance par l’apprentissage

Le contrat d’apprentissage s’adresse à tous les jeunes de 16 à 25 ans. Il donne à des jeunes ayant satisfait à l’obligation scolaire la possibilité d’aboutir à une qualification professionnelle via une formation en alternance.

  • une partie théorique et générale se déroule en CFA (Centre de Formation par Apprentissage)
  • une partie pratique se déroule en entreprise.

Cette formation est validée par l’obtention d’un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique.

La Région Occitanie est particulièrement engagée dans la valorisation de la formation par l’apprentissage. Elle travaille au bon maillage des acteurs régionaux.

Un outil unique en France vous permet de tout savoir sur l’apprentissage en région Occitanie :

La Bourse de l’Apprentissage

Espace dédié aux futurs apprentisEspace dédié aux Entreprises souhaitant recruter un apprenti 
Deux espaces vous accueillent : l’un est dédié aux candidats à l’apprentissage, le second aux entreprises employeurs d’apprentis

 

Espace Jeunes

  • Trouver un métier
  • Connaître les formations liées
  • Consulter les offres en région Occitanie

Espace Entreprise

  • Trouver un centre de formation d’apprentis (CFA)
  • Connaître les étapes d’enregistrement du contrat d’apprentissage
  • Consulter les candidatures en région Occitanie

 

 

La formation en alternance par le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation s’adresse à un public plus large que le contrat d’apprentissage.

Il concerne :

  • les jeunes de 16 à 25 ans (révolus),
  • les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, aux bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH,
  • les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI).

Le contrat de professionnalisation n’est pas soumis à des conditions d’accès particulières. Il alterne des périodes travaillées et des cycles de formation. Le contrat de professionnalisation peut prendre la forme :

  • d’un CDD de 6 à 12 mois. Le CDD peut aller jusqu’à 24 mois dans certains cas.
  • d’un CDI débutant par une action de professionnalisation.

Le salarié est rémunéré sur la base d’un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel de la branche.

La formation s’articule en plusieurs phases : elle contient des actions d’évaluation, d’accompagnement ainsi que des enseignements généraux, professionnels et technologiques. Elle vise une qualification qui peut être :

  • enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ;
  • classifiée dans une convention collective de branche ;
  • sanctionnée par un certificat de qualification professionnelle (CQP).

 

 

Pour plus d’information sur l’alternance…

 

Portail national de l'alternance